Mangelnde Wertschätzung, fehlende Flexibilität und Sinn-Zweifel: Die Pandemie hinterlässt Spuren in den Gemütern deutscher Angestellter, zeigen Umfragedaten. Rund 47 Prozent der deutschen Arbeitnehmer fühlen sind in ihrem Job frustriert – ähnlich hoch fallen die Zahlen bei IT-Fachkräften aus.* Vier von zehn der Befragten (42 Prozent) aus der IT- und Telekommunikationsbranche sind aktuell frustriert im Job. 43 Prozent der IT’ler gaben zudem an, dass sie beim geplanten Umstieg auf Büropräsenz zumindest die Option auf mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten benötigen würden, damit sie sich im aktuellen Beruf weiterhin wohlfühlen könnten.
Remote und QuinScape gehören zusammen
Gute Talente suchen Arbeitgeber, die zu ihrer Lebenssituation passen und mit der Zeit gehen. QuinScape hat den Trend für das mobile Arbeiten schon vor der Pandemie erkannt und bietet auch nach der Pandemie die Möglichkeit, weiter remote zu arbeiten. Während sich viele Firmen Gedanken über zeitgemäße Arbeitsmodelle machen, lebt QuinScape diese schon seit vielen Jahren. Bei QuinScape kann man sich ganz frei entscheiden, ob und wann man ins Büro kommt. Es gibt nur eine Regel: es muss für den Kunden und die Kollegen passen. Das kommt sowohl Abenteurern zugute als auch Kollegen mit Familien.
Was QuinScape bietet:
QuinScape entstand 2001 aus einer Gruppe begeisterter IT’ler, die eine Chance darin sahen, mit moderner Softwareentwicklung den Weg in die digitale Zukunft zu gestalten. Diese unmittelbare Herkunft aus der Technik und die Begeisterung, etwas bewegen zu können, prägen uns bis heute. QuinScape unterstützt globale Markt- und Markenführer aus den Branchen Automotive und Pharma, aber auch viele Hidden Champions des deutschen Mittelstands darin, nie wieder schlechte Entscheidungen treffen zu müssen – durch herausragende Leistungen in Data Management, Analytics und Software Engineering. Alle Geschäftsführer sind leidenschaftliche Techniker. Entsprechend direkt läuft der Austausch zwischen ihnen und den Teams: Nicht Zahlen spielen die erste Geige, sondern Werte und Ideen.
Als stetig wachsendes Unternehmen sind wir bereit, uns mit neuen Ideen auseinanderzusetzen. Um diesen kreativ begegnen zu können, ist eine offene Atmosphäre unumgänglich. Eitelkeiten, das Beharren auf Positionen und starre Hierarchien empfinden wir als vergeudete Arbeits- und Lebenszeit. An ihre Stelle setzen wir lieber etwas ganz anderes: Wertschätzung sowie eine offene Diskussionskultur quer durch alle Bereiche. Daher sind eine „Open Door Policy“ aller Führungskräfte, innovatives Denken, Fehlerkultur, Experimentierfreudigkeit und Transparenz die Grundpfeiler unserer Haltung. Und das Beste: Ein perfektes Onboarding, ein ausgefeiltes Mentorenprogramm und flexible Weiterbildungsmöglichkeiten machen den Einstieg besonders einfach!
* repräsentative Umfrage des Marktforschungsunternehmens Censuswide