Weil Nachwuchs unser Asset ist
Berufseinstieg in die Welt der Kapitalmärkte 

Die Unternehmenskultur von Union Investment ermöglicht Nachwuchskräften den individuellen Berufseinstieg in die Welt der Kapitalmärkte

Über Maßnahmen und Möglichkeiten sprachen wir mit Personalleiterin Margit Lehwalder und Daniela Czybik, Gruppenleiterin Personalrekrutierung und -betreuung.

Margit Lehwalder

Personalleiterin – Union Investment

Daniela Czybik

Gruppenleiterin – Union Investment

Union Investment ist Teil der genossenschaftlichen Finanz-Gruppe, damit unterschieden Sie sich von anderen Finanzdienstleistern. Wie äußert sich das?

Margit Lehwalder: Wenn Menschen ihre Kräfte bündeln, sind sie gemeinsam stärker. Diese Partnerschaftlichkeit ist ein wichtiger Aspekt unserer Kultur. Wir orientieren uns langfristig, legen Wert auf Gemeinschaft und pflegen – trotz hoher Leistungsorientierung – einen sehr kooperativen Umgang.

Wie würden Sie die Arbeit bei Union Investment beschreiben?

Margit Lehwalder: Wir bieten eine besondere Unternehmenskultur in einem sehr modernen Arbeitsumfeld; hier zu arbeiten, macht Spaß. Wir leben mit der Dynamik der Finanzmärkte und versuchen die sich hieraus ergebenen Chancen zu nutzen. All das tun wir mit Augenmaß und einer gesunden Work-Life-Balance. Dass dieser Ansatz gelingt, zeigt unser Erfolg der letzten Dekaden.

Daniela Czybik: Das Arbeiten auf Augenhöhe ist fest in unserer Kultur verankert. Bei uns kann man in jeder Position Verantwortung übernehmen, unabhängig von Erfahrung und Funktion. Wer sich einbringt, kann mitgestalten – in einem professionellen wie wertschätzenden Umfeld.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bieten Sie?

Daniela Czybik: Zum Angebot gehören ein ausbildungsintegriertes Studium, ein Traineeprogramm in sechs verschiedenen Ausrichtungen sowie studentische Praktika. Darüber hinaus gibt es unterschiedlichste Direkteinstiegspositionen, die wir mit einem attraktiven sechsmonatigen Begleitprogramm versehen.

Welche Eigenschaften müssen Bewerber:innen mitbringen?

Daniela Czybik: Ein großer Fokus liegt auf Potenzialfaktoren. Ob Chemiker, Nanowissenschaftler oder Philosophen – auf den Background kommt es uns weniger an als auf Offenheit, Neugierde, Tatkraft und das Interesse am Finanzgeschäft. Wenn Bewerber:innen teamfähig und bereit sind, sich zu entwickeln, ist der Hintergrund zweitrangig. Mit unseren vielfältigen Einstiegsprogrammen vermitteln wir das nötige Fachwissen.

Wie kann man sich bei Union Investment weiterentwickeln?

Margit Lehwalder: Wir investieren bedarfs- und potenzialorientiert in unsere Mitarbeitenden, vor Ort und digital. Denn ihr intellektuelles Kapital ist für die Zukunftsfähigkeit unserer Organisation maßgeblich. Neben der Sicherstellung der Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden setzen wir auf Instrumente zur persönlichen Weiterentwicklung, auf Potenzialförderung durch individuelle Maßnahmen und auf LeadershipInitiativen. 80 % unserer Führungsfunktionen besetzen wir übrigens intern

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Unterstützen Sie Ihre Nachwuchskräfte in der Work-Life-Balance?

Daniela Czybik: Unsere Nachwuchskräfte profitieren von speziellen Trainings mit Inhalten wie Zeitmanagement, Selbstorganisation oder Kommunikation und können alle Angebote unseres Gesundheits- und Sportangebots nutzen. Zudem bieten wir sehr interessante Rahmenbedingungen, z. B. hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und -ort – und zwar für alle.

Margit Lehwalder: Hinzu kommt die Möglichkeit, remote im europäischen Ausland zu arbeiten. Bei aller Flexibilität schätzen wir aber auch die Begegnungen im Office. Denn das Miteinander ist unsere Stärke und ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.

Sie sind einer der führenden deutschen Asset Manager für nachhaltige Geldanlagen. Wo findet sich die Nachhaltigkeit in Ihrer Personalpolitik?

Margit Lehwalder: Verantwortungsvolles und soziales Handeln bestimmen unseren Alltag. Wir denken langfristig und vorausschauend. Unsere Mitarbeitenden schätzen die Stabilität, die wir ihnen dadurch bieten. Darüber hinaus ist Diversität ein zentrales Thema für uns. Wir leben Vielfalt und bauen sie für die Zukunft weiter aus.

Die Finanzbranche gilt als Männerdomäne. Stimmt diese These?

Margit Lehwalder: Tendenziell ja. Aber hier ist vieles im Umbruch. Die Positionen, die wir anbieten, sind für alle Geschlechter interessant. Wir fördern Frauenkarrieren mit verschiedenen Instrumentarien gezielt. Seit einiger Zeit schreiben wir beispielsweise alle Stellen sowohl in Voll- als auch in Teilzeit aus, um einen ausgewogeneren Talentpool anzusprechen.