Arbeitswelt 2021 – und plötzlich ist die Zukunft allgegenwärtig

Prof. Dr. Jutta Rump

Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability  (IBE) 

Prof. Dr. Rump, warum machen Sie die Talentsuche zur Chefsache?

Die Pandemie treibt die digitale, ökologische und ökonomische Transformation in den Betrieben. Veränderung wird zum Normalzustand. Es braucht qualifizierte, motivierte Mitarbeitende. Darüber hinaus verknappt der demografische Wandel das „Gut Menschenkraft“. Wenn es an Mitarbeiternachwuchs fehlt, kommt der Suche nach Mitarbeiter*innen für das Unternehmen allerhöchste Priorität zu. Sie ist der Erfolgsgarant schlechthin. Grund genug, die Talentsuche zur Chefsache zu machen und die Prozesse dahinter zu professionalisieren, mit internen und/oder mit externen Kräften.

Welche Schritte führen Unternehmer*innen zu ihren talents4future?

1. Als Erstes rate ich Unternehmer*innen zu einer strategischen

Personalplanung. Fragen Sie sich, was die Zukunft – ich rede hier von den kommenden drei, besser noch fünf Jahren – für Ihr Geschäftsmodell bringt. Schauen Sie auf Ihren Markt: Wie wird er sich entwickeln und welche Rolle wollen Sie dort spielen? Identifizieren Sie Ihre Erfolgsfaktoren und prüfen Sie die Zukunftstauglichkeit Ihrer Strukturen und Prozesse. Leiten Sie anschließend ab, welche Anforderungen Ihre künftigen Mitarbeiter*innen erfüllen müssen. Denken Sie dabei realistisch und berücksichtigen Sie nicht nur den künftigen Personalbedarf, sondern auch den derzeitigen Personalbestand.

2. Als Zweites steht Ihre Positionierung als attraktive*r Arbeitgeber*in

an. Was können Sie talents4future bieten und was nicht? Kommunizieren Sie beides transparent und begründen Sie unbedingt, warum Sie manche Erwartungen nicht erfüllen können oder wollen.

3. Drittens gilt es, den gesamten Prozess der Talentsuche,

Talentgewinnung fürs und Talentbindung ans Unternehmen zu professionalisieren. Mein Tipp: Nutzen Sie moderne Technologien und Technik dort, wo es möglich ist. Und setzen Sie auf den Faktor Mensch, wo dieser nötig ist.

Vielen Dank, Prof. Dr. Jutta Rump, für das Interview!