Im Wandel von Gesellschaft und Arbeitswelt ist die Entwicklung nachhaltiger Personalstrategien eine Grundvoraussetzung für Unternehmenserfolg. Neben den Herausforderungen von Fachkräftemangel und Fluktuationen über hohe Krankenstände bis hin zu pandemischen und demografischen Entwicklungen stehen Geschäftsführung, Personalabteilung und weitere Unternehmensbereiche vor einer Vielzahl strategischer Entscheidungen, um die eigene Organisation wettbewerbsfähig zu halten.
Steffen Klink
Director Corporate Health Department, EUPD Research
In diesem Zusammenhang zeichnet der Corporate Health Award (CHA) seit 2009 die bes-ten Arbeitgeber Deutschlands aus, die die Bedeutung von betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) sowohl zur Gesunderhaltung der eigenen Mitarbeitenden wie zur Gesunderhaltung des wirtschaftlichen Geschäftsbetriebs für sich erkannt haben und mit vorbildlichem Engagement in die Praxis überführen. In den Kategorien „Mittelstand“ und „Großunternehmen“ durchlaufen seit 13 Jahren mehr als 3.500 Unternehmen in 17 Branchen den Bewerbungsprozess, um das eigene Engagement im Deutschland-Benchmark einordnen und vergleichen zu können. Die besten Bewerber erhalten im Anschluss die Möglichkeit, ihre Angaben durch eine eintägige Auditierung verifizieren zu lassen.
Die Bewertungskriterien des CHAs basieren auf dem von EUPD Research etablierten „Corporate Health Evaluation Standard“ (CHES-Modell), der jährlich gemeinsam mit Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Praxis weiterentwickelt wird, um auch neuen Trends des BGMs Rechnung zu tragen. Das CHES-Modell unterteilt Corporate Health Management (CHM) in die drei Dimensionen „Struktur“, „Strategie“ und „Leistungsangebot“, die derzeit in jeweils 28 Themenclustern in einem Fragebogen erfasst und bewertet werden. Dieser Fragebogen umfasst insgesamt 150 Items, von gesundheitsfördernden Maßnahmen in den Bereichen Ernährung, Ergonomie und medizinischer Vorsorge über die Etablierung von BGM-Steuerungskreisen und Führungskräfteentwicklung bis hin zur Partizipation der Mitarbeitenden und zum Controlling des CHMs.
Die aktuelle Studienlage von EUPD Research zeigt, dass in Zukunft eine Vielfalt an Themen aus Unternehmenssicht verstärkt zu bedienen sein wird. „Die psychische Gesundheit hat in der heutigen Zeit den größten Stellenwert in Unternehmen. Dicht gefolgt von Maßnahmen im Kontext New Work/digitales Arbeiten. Digitale Angebote verzeichnen zwar eine gestiegene Relevanz, liegen allerdings noch immer nur auf einem mittelmäßigen Niveau. Das verdeutlicht, dass Unternehmensvertreter die Signifikanz digitaler Angebote für die Zukunftsfähigkeit des BGMs noch nicht umfassend verinnerlicht haben. Dies spiegelt sich auch in der zwar auch steigenden, aber ebenfalls deutlich zu geringen Umsetzungsquote von nur 57 Prozent wider“, sagt Steffen Klink, Director des Corporate Health Department von EUPD Research.
Ziel des Awards ist es, gemeinsam mit engagierten Akteuren aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik ein wachsendes Bewusstsein für die soziale und ökonomische Relevanz betrieblicher Gesundheit zu schaffen. Gerade in den Führungspositionen der deutschen Wirtschaft soll die Einsicht in die Notwendigkeit von Investitionen in betriebliche Gesundheitssysteme gestärkt werden, um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen. Klink sieht diese Mission durch die vorliegenden Studienergebnisse zur Frage, auf welche Organisationsziele das CHM einzahlt, bestärkt: „Die Sicherstellung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden (37 %) sowie die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung (27 %) sind die meistgenannten Zielstellungen des BGMs. Erstere hat einen Anstieg um zehn Prozentpunkte zum Vorjahr verzeichnen können, wodurch ein Umdenken festzustellen ist: Der Erfolg eines BGMs wird als essenzieller Wert für sich gesehen und nicht rein an reduzierten Fehlzeiten gemessen.“
